Accompagner les réorientations
Voici un extrait de l’émission Coach & Moi, sur l’accompagnement les réorientations. Pour écouter l’intégralité du podcast « accompagner les réorientations », vous pouvez consulter le podcast au format MP3 ci-dessous.
- — Bonjour à tous. Bienvenue dans Coach & Moi, dans une nouvelle émission avec Anne-France Aumond, cette fois-ci, de l’Atelier des Talents, by AFA communication.
- — Bonjour Anne-France.
- — Bonjour Matteo.
- — Merci d’être avec nous sur RCF pour une de nos dernières émissions de la saison et dernière émission qui dit un peu changement de programme parce que vous avez donné l’habitude de nous livrer une interview, un entretien avec un de vos coachés, durant l’année puis ensuite de revenir dessus. Aujourd’hui on va parler de quelque chose d’un peu différent puisqu’on va parler de l’intérêt du coaching dans un axe, dans un souci de réorientation alors que les personnes peuvent un peu changer. Et ça, ça vous est apparu notamment à l’aune du confinement, Anne-France, c’est ça?
- — Oui, c’est ça, c’est-à-dire que là, alors suite aux différents confinements, je rencontre de plus en plus de personnes qui se posent des questions sur leur métier, sur leur profession, qui sont vraiment en questionnement et en cheminement, d’une part parce que leur métier peut évoluer et on constate, de plus en plus, que les métiers changent et évoluent. Mais aussi le confinement a fait que les personnes se sont posé des questions sur leur propre évolution professionnelle et de plus en plus de personnes me disant “Ah, je ne suis pas en phase avec mon métier, j’aimerais changer mais je ne sais pas quoi faire…”. Donc voilà, pour ces personnes là, le coaching peut vraiment les aider.
- — Les personnes ont du mal à se l’avouer, au début? Parce que j’imagine qu’elles ne viennent pas toutes vous voir en disant “je ne me sens plus en phase avec ma vie professionnelle” mais peut-être plutôt en vous disant “il y a quelque chose qui va pas et je ne sais pas quoi”?
- — Oui, ça peut arriver. Alors soit déjà elles sont plus avancées en disant “je ne suis plus en phase” mais ça peut aussi se cacher derrière “je ne suis plus en phase avec mon boss, avec l’équipe, je ne me sens plus bien dans l’entreprise”, c’est un espèce de mal être un peu indéfinissable, donc là le coaching va permettre de savoir, de trouver ce qu’il y a derrière, si c’est vraiment un changement de la personne, une évolution de la personne ou une évolution de poste qu’il faut envisager.
- — Il y a un dénominateur commun vous remarquez chez ses coachés-là, en ce moment, de raisons, pour lesquelles ils veulent se réorienter, se reconvertir, ou changer un peu d’air?
- — Oui le dénominateur commun c’est de dire “je ne suis plus en phase, ça correspond plus à ce que je veux ou à ce que je suis actuellement”. C’est-à-dire que je trouve que les différents confinements que nous avons vécus ont fait que les personnes ont pris peut-être du recul et surtout du temps pour elles-mêmes et ça leur a permis de se poser des questions sur ce qu’elles voulaient vraiment.
- — Donc, le moment où l’on se recentre, si je comprends bien, il peut être très déstabilisant. On l’a vu tout au long de l’année, le changement ça peut déstabiliser, ça peut même créer la panique. Ces gens-là, quand ils viennent vous voir et quand ils ont eux-mêmes fait le constat de la volonté de réorientation, de reconversion, ou de changement tout simplement, ils sont dans quel état? est-ce qu’ils sont paniqués, est-ce qu’ils sont angoissés et est-ce que des fois les gens arrivent sereins?
- — Alors serein, non, ce n’est pas forcément le qualificatif qui me vient en premier. Non les gens sont en questionnement, pas forcément angoissé mais vraiment en questionnement sur eux-mêmes, sur leur évolution, sur comment ils peuvent être mieux par rapport à leur métier. Et donc avec différents outils on va les aider à essayer d’identifier ce qu’ils veulent.
Retrouvez la suite de l’émission Coach & Moi, accompagner les réorientations, dans le podcast en format audio mp3, à écouter en ligne ou à télécharger.
