L’Atelier des Talents
Coaching · Formation · Performance
L’Atelier des Talents propose des accompagnements et du coaching professionnels, aussi bien pour le dirigeant que pour ses équipes.
L’Atelier des Talents est un organisme de formation certifié Qualiopi qui, dans ce cadre, propose également des stages en communication interpersonnelle.
L’Atelier des Talents place la performance professionnelle au cœur de ses valeurs fondamentales.
L’Atelier des Talents
Un état d’esprit, une vision de la personne, qui considère que chaque individu est en perpétuelle évolution. En ce sens, il peut, à tout moment de sa vie, développer, mais aussi activer ses talents, dès lors qu’il en prend conscience.
La genèse d’un logo
Au départ il y a AFA Communication, l’entreprise créée en 2012 : du conseil en entreprise, du coaching et de la formation. Puis en 2020, arrive la conception d’un lieu, l’Atelier des Talents.
- AFA Communication
- Atelier des Talents
- Anne-France Aumond
Beaucoup de « A » dans tout cela… Ce n’est pas un hasard : cette lettre évoque naturellement la forme géométrique du triangle – coaching, formation, conseil.
Nous sommes dans le métier de la relation humaine, de l’échange et du dialogue. Ainsi, cette forme se duplique à la verticale pour créer un face à face : le dirigeant et le coach, le formateur et son groupe…
Le premier triangle : l’individu
Au cœur du logo, il y a donc, en premier lieu, le noyau de la personne, sous la forme d’un triangle au centre. C’est la représentation de l’individualité avec son unicité, tant de la personne que de l’entreprise.
Le deuxième triangle : l’évolution
Puis vient le deuxième triangle, qui est ouvert. Cette ouverture indique le mouvement vers l’extérieur, en recherche de ses propres solutions, vers une évolution.
Le troisième triangle : le changement
Enfin, le troisième triangle symbolise le lien, entre l’Atelier des Talents et la personne ou l’entreprise.
Avec la ligne diagonale, qui part de la base, de ce qu’on est, de nos racines, pour aller vers l’infini, vers l’avenir, vers tout ce qu’on souhaite atteindre et accomplir.
C’est l’ouverture vers le monde, vers les autres, qui n’a pas de fin et nous emmène vers notre propre performance.
L’Atelier des Talents
Un état d’esprit, une vision de la personne qui considère que chaque individu est en perpétuelle évolution et qu’il peut, à tout moment de sa vie, développer, activer ses talents.
La genèse d’un logo
Au départ il y a AFA Communication, l’entreprise créée en 2012 : du conseil en entreprise, du coaching et de la formation. Puis en 2020, arrive la conception d’un lieu, l’Atelier des Talents.
- AFA Communication
- Atelier des Talents
- Anne-France Aumond
Beaucoup de « A » dans tout cela… qui évoque la forme géométrique du triangle – coaching, formation, conseil.
Nous sommes dans le métier de la relation humaine, de l’échange et du dialogue représenté par la duplication de la forme géométrique à la verticale pour créer un face à face : le dirigeant et le coach, le formateur et son groupe, …
Le premier triangle : l’individu
Au cœur du logo, il y a donc le noyau de la personne, sous la forme d’un triangle au centre. C’est la représentation de l’individualité avec son unicité, tant de la personne que de l’entreprise.
Le deuxième triangle : l’évolution
Le deuxième triangle est ouvert. L’ouverture indique le mouvement vers l’extérieur, en recherche de ses propres solutions vers une évolution.
Le troisième triangle : le changement
Le troisième triangle est le lien, entre l’Atelier des Talents et la personne ou l’entreprise.
Avec la ligne diagonale, qui part de la base, de ce qu’on est, des racines, pour aller vers l’infini vers l’avenir, vers tout ce qu’on souhaite atteindre et accomplir. C’est l’ouverture vers le monde, vers les autres, qui n’a pas de fin et nous emmène vers notre propre performance.
L’Atelier des Talents
- 97 boulevard Yves Guillou
14000 Caen
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Questions fréquentes
Questions fréquentes
Nous sommes très réactifs pour lancer votre dynamique de changement. En général, un premier diagnostic offert peut être programmé selon vos disponibilités. Cela nous permet de valider la compatibilité de votre projet avec nos méthodes avant de débuter officiellement l’accompagnement.
La plupart de nos prestations sont éligibles à un financement intégral. Pour le bilan de compétences, vous pouvez mobiliser vos droits directement sur le site Mon Compte Formation. Pour les autres coachings, des prises en charge via les OPCO ou votre entreprise sont possibles ; nous vous aidons à monter votre dossier lors du premier échange.
Vous pouvez nous retrouver pour des séances en présentiel dans nos bureaux à Caen, ce qui permet de créer une véritable bulle de réflexion. Pour plus de flexibilité, nous proposons également tous nos accompagnements en visioconférence avec la même qualité d’écoute.
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé de 24h visant à analyser vos aptitudes et construire un projet structuré. Le coaching est une démarche plus agile, axée sur la levée de blocages spécifiques (confiance en soi, prise de poste, gestion du stress). Si vous hésitez, le service public Mon CEP peut vous donner un premier niveau d’orientation gratuit.
Nous intervenons sur toutes les étapes de la vie professionnelle : du bilan de compétences pour faire le point, au coaching de carrière pour franchir un cap, jusqu’à l’outplacement pour réussir une transition vers un nouveau projet. Chaque parcours est construit sur-mesure pour s’adapter à vos objectifs personnels.
Quelques témoignages…
« Je loue régulièrement ce lieu pour des rendez-vous professionnels et des formations en groupe.
Tout est modulable en fonction de mes besoins (grande table de réunion, plusieurs petites tables, vidéoprojecteur…) et la déco du lieu est un plus. Cela change des salles de réunion impersonnelles ! Très bon accueil de la part d’Anne-France. »
« J’étais quelqu’un qui gardait tout en elle, qui ne voulait pas dire ce qu’elle pensait parce que parler de ses émotions, c’était être faible. Maintenant, je me sens beaucoup plus apaisée et détendue, faire un coaching, cela vaut le coup ! »
« Les formatrices ont su capter notre attitude et nous faire participer activement »
