Faire le bilan, à l’Atelier des Talents
Anne-France AUMOND présente les objectifs du bilan de compétences proposé par l’Atelier des Talents. Elle souligne l’importance de faire le point sur ses talents et ses compétences avec l’accompagnement d’un coach.
— Bonjour Anne-France, qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
— C’est un bilan sur ses compétences, ses talents. Cela permet de faire le point pour savoir si notre métier correspond à nos attentes profondes.
— Quels sont les objectifs de ce bilan ?
— C’est un premier travail réflexif pour mieux se connaître. La deuxième partie est de travailler sur le fait de se trouver, les personnes qui demandent un bilan sont en réflexion. Je les accompagne à partir à la recherche vers d’autres pistes, vers d’autres possibilités.
— Comment est-ce que tu le structures ?
— Le processus débute par un premier rendez-vous au cours duquel la personne exprime ses attentes. Le bilan de compétences se poursuit ensuite à travers des entretiens en face-à-face et des exercices permettant d’avancer pas à pas. À l’issue du parcours, je lui remets un livrable synthétisant l’ensemble du travail réalisé, afin qu’elle puisse se situer clairement par rapport à ses aspirations et à ses besoins professionnels.
— Est-ce qu’il existe des aides pour les personnes qui souhaiteraient faire le bilan ?
Pour écouter l’intégralité du podcast « Le bilan de compétences à l’Atelier des Talents », vous pouvez le consulter au format MP3 ci-dessous.
Les questions fréquentes sur le bilan de compétences
Un bilan de compétences complet dure réglementairement 24 heures. Nous répartissons ce temps sur une durée de 2 à 3 mois. Ce rythme est essentiel pour permettre une véritable phase de maturation et de réflexion entre les séances. Les rendez-vous (environ 1h30 à 2h) sont fixés selon vos disponibilités, que ce soit à Caen ou à distance.
Si le bilan peut confirmer une envie de reconversion externe, il sert très souvent à valider une évolution au sein de la même entreprise (changement de poste, montée en compétences) ou à retrouver un équilibre dans ses missions actuelles. L’objectif est de trouver l’alignement entre vos talents et votre environnement de travail.
Nous privilégions l’accueil physique dans nos bureaux à Caen pour favoriser la qualité des échanges et créer une bulle de réflexion propice au changement. Toutefois, pour s’adapter aux contraintes géographiques ou professionnelles, l’intégralité du parcours est également disponible en visioconférence avec les mêmes outils pédagogiques.
Oui, c’est tout à fait possible et c’est une pratique courante. Si vous utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF) et que les séances se déroulent hors de votre temps de travail, votre démarche reste strictement personnelle et confidentielle. L’employeur n’a aucune obligation d’être informé et n’a aucun droit de regard sur le contenu de votre synthèse finale.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service public gratuit d’orientation et de premier niveau d’information. Le bilan de compétences, quant à lui, est un accompagnement approfondi et sur-mesure. Il permet un travail d’investigation psychologique et professionnel beaucoup plus dense pour construire un projet de reconversion ou d’évolution concret, avec un suivi personnalisé sur la durée.
