Le besoin de changement se valide par une stagnation des compétences techniques sur plusieurs périodes, le refus répété de demandes de mobilité interne, ou un décalage mesurable avec les évolutions de l’organisation. La démarche est généralement engagée lorsque les entretiens professionnels obligatoires prévus par le Code du travail ne permettent plus d’aligner les missions du poste et les objectifs de carrière du salarié.