Faire le bilan, à l’Atelier des Talents.
Anne-France AUMOND présente les objectifs du bilan de compétences proposé par l’Atelier des Talents. Elle souligne l’importance de faire le point sur ses talents et ses compétences avec l’accompagnement d’un coach.
— Bonjour Anne-France, qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
— C’est un bilan sur ses compétences, ses talents. Cela permet de faire le point pour savoir si notre métier correspond à nos attentes profondes.
— Quels sont les objectifs de ce bilan ?
— C’est un premier travail réflexif pour mieux se connaître. La deuxième partie est de travailler sur le fait de se trouver, les personnes qui demandent un bilan sont en réflexion. Je les accompagne à partir à la recherche vers d’autres pistes, vers d’autres possibilités.
— Comment est-ce que tu le structures ?
— Le processus débute par un premier rendez-vous au cours duquel la personne exprime ses attentes. Le bilan de compétences se poursuit ensuite à travers des entretiens en face-à-face et des exercices permettant d’avancer pas à pas. À l’issue du parcours, je lui remets un livrable synthétisant l’ensemble du travail réalisé, afin qu’elle puisse se situer clairement par rapport à ses aspirations et à ses besoins professionnels.
— Est-ce qu’il existe des aides pour les personnes qui souhaiteraient faire le bilan ?
