Si le bilan peut confirmer une envie de reconversion externe, il sert très souvent à valider une évolution au sein de la même entreprise (changement de poste, montée en compétences) ou à retrouver un équilibre dans ses missions actuelles. L’objectif est de trouver l’alignement entre vos talents et votre environnement de travail.
Nous privilégions l’accueil physique dans nos bureaux à Caen pour favoriser la qualité des échanges et créer une bulle de réflexion propice au changement. Toutefois, pour s’adapter aux contraintes géographiques ou professionnelles, l’intégralité du parcours est également disponible en visioconférence avec les mêmes outils pédagogiques.
Oui, c’est tout à fait possible et c’est une pratique courante. Si vous utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF) et que les séances se déroulent hors de votre temps de travail, votre démarche reste strictement personnelle et confidentielle. L’employeur n’a aucune obligation d’être informé et n’a aucun droit de regard sur le contenu de votre synthèse finale.
Le CEP est un service public gratuit d’orientation et de premier niveau d’information. Le bilan de compétences, quant à lui, est un accompagnement approfondi et sur-mesure. Il permet un travail d’investigation psychologique et professionnel beaucoup plus dense pour construire un projet de reconversion ou d’évolution concret, avec un suivi personnalisé sur la durée.
